隨著經濟全球化發展，整個經濟環境越來越具有競爭性，人力資源作為企業中活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務成為企業獵取中高端人才的重要渠道。互聯網招聘已經成為了眾多企業招攬人才的主要渠道之一。它的出現不僅幫助企業省去了大量的人力物力,同時對比線下招聘還成功“縮短“了距離。借助互聯網可以打響知名度的渠道多樣化，可以讓企業更加直觀了解獵頭公司的基本信息、發展情況、行業的影響力，才能夠在激勵的國際化競爭中有立足之地。

獵頭行業也在互聯網領域BATJ等大廠頻頻開花，但是針對傳統企業建材家居等行業來說，獵頭端還沒真正深入這些傳統領域。建材家居行業向來不是高精尖人才的首選，即使是在前幾年的“高光時刻”，招人難，留人難一樣是一個老大難題。但是也不乏有些企業逆流而上，業績翻翻等良好事態。除了老板本身的個人魅力，人才管理還有沒有更好的法子?員工管理方面，除了給夠錢，安住心，我們還能干什么?

橙楓獵頭專注于建材家居垂直招聘的獵頭公司，總部在佛山，另在寧波、上海、杭州、北京等地設有辦事處。我國的建材家居行業，目前正處于粗狂式野蠻發展向精細化管理過渡的關鍵時期，對人才需求量極大，只有轉變思維，改變心態，吸納更多的人才，優化薪酬制度，才能走向更好的未來。未來的競爭，是人才的競爭，是制度的競爭。橙楓獵頭招聘為廣大建材家居主匹配對的人，提供優化的人才解決方案，我們的顧問均有建材家居及傳統大企業500強招聘經驗，所以橙楓獵頭不僅僅可以優化企業人才隊伍并可做企業做輕咨詢服務。Oramaple橙楓輕咨詢，面向中、小型迭代及創業型快速發展的企業，利用極簡的成本，創新的模式，范式的輸出，在短期內形成一套可切實落地的企業管理方案。如績效管理服務，可以讓建材家居企業獲得更好的管理提升；1.系統制定人力資源管理流程與辦法，提升企業人力資源管理水平;2.科學設立各類管理規范及規章制度，提高企業管理效率;3.建立人力資源實務操作具體流程，使員工在工作中有工作標準可鑒、有工作流程可循。